Nedostatak kvalifikovane radne snage primorava kompanije ne samo da povećaju plate, već i da prošire svoje pakete beneficija za zaposlene.
Najnovije istraživanje kompanije Grafton Recruitment pokazalo je da je više od 80 procenata poslodavaca povećalo plate prošle godine, dok je skoro 40 procenata kompanija potvrdilo povećanje beneficija, kako je izvestila novinska agencija SITA.
Osamdeset devet odsto poslodavaca čak očekuje još jedno povećanje zarada u ovoj godini.
„Finansijske beneficije su još uvek na prvom mestu, a slede slobodno vreme i dodatni odmor“, rekla je Jitka Kouba, direktorka marketinga Grafton Recruitment. Grafton Recruitment prati ponudu beneficija u svojim istraživanjima skoro deceniju unazad.
Najpopularnije finansijske beneficije uključuju povećanje bolovanja (broj plaćenih dana) i 13. plata.
Svi zaposleni danas zahtevaju razne bonuse, bez obzira na to da li rade u kancelarijama ili fabrikama, napominje regrutna agencija.
U 2023. godini prosečna mesečna zarada u Slovačkoj bila je 1.430 evra, što je povećanje od 9,7 posto u odnosu na prošlu godinu. Međutim, realne plate su pale.
Nezaposlenost je prošle godine pala na 5,8 posto, što znači da je 162.000 ljudi bilo bez posla. U martu ove godine nezaposlenost je bila na 5,07 posto, što je 141.000 nezaposlenih koji mogu odmah da počnu da rade.
Prema rečima analitičara kompanije Wood & Company Eve Sádovská, nezaposlenost se ponovo približava nivou prijavljenom neposredno pre izbijanja pandemije. U januaru i februaru 2020. nezaposlenost je iznosila oko 5 posto.